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人才理念——能岗相适、竞争择优、人尽其才

          实施运行人职业 化以及监管。利用好项目 科技公司的的特色，保持了“销售经营监管、卖场经营、好项目监管、好项目 科技、好项目 成本、工作职责监管、高空作业帮助”等多根人路通道，并给以及人给予职业 化的课程学习培训知识、职业提高自己的机会。           并推行专业人员的制度创新挑选和薪酬的的营收考核工作机制。偏向的卖场广纳贤才，以营收为科研开发展开薪酬的的营收考核表扬，实现目标“优者升、劣者降、不者取代”，转变成专业人员的良好行业竞争。